Compte pénibilité : quelles conséquences pour le salarié ?
La nouvelle année a vu entrer en vigueur le « Compte pénibilité ». Enfin reconnue, la prise en compte de la pénibilité permettra aux salariés concernés de faire valoir de nouveaux droits (formation, temps de travail, retraite). Ce dispositif permettra de mesurer les facteurs de pénibilité de chaque métier (charges lourdes, exposition au bruit, etc.).
Désormais, les droits associés au compte du salarié le suivent tout au long de sa carrière, indépendamment des changements d’employeurs et des périodes de non emploi. Une fois ouvert, le compte n’est clos qu’au moment du départ à la retraite. Les points accumulés peuvent être utilisés de trois manières : la formation, la réduction du temps de travail sans perte de salaire ou le départ anticipé à la retraite.
Un million de salariés sont déjà concernés par cette mesure qui sera élargie en 2016 à l’ensemble des salariés français.
