Femmes et marché du travail

Sensibilisée de longue date à la nécessité de conforter le droit au travail de toutes les femmes, gage d’autonomie, rempart contre la précarité et aussi apport essentiel au PIB, la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité du Conseil économique social et environnemental (CESE) lance une étude afin d’analyser les différents freins qui restreignent ce droit puis d’envisager, à la lumière d’expériences étrangères, des pistes d’actions favorisant l’égalité des chances et garantissant la liberté de choix.

Celles-ci seraient axées tant sur le renforcement de la prise en compte de la parentalité dans la vie professionnelle en encourageant l’implication des pères, que sur le développement et la diversification des solutions d’accueil des jeunes enfants mais aussi sur les modalités d’accompagnement du retour à l’emploi des bénéficiaires de congés parentaux, notamment en termes de formation.

Si les politiques sociales et familiales promeuvent l’articulation entre les temps de vie professionnelle, personnelle et familiale, qui facilite le maintien des femmes dans l’emploi, certaines de ses mesures ont néanmoins pu encourager une réduction d’activité, voire un retrait des mères du marché du travail. De fait, l’immense majorité (96 %) des bénéficiaires des congés parentaux sont des femmes, dont la plupart ont de faibles qualifications, avaient des conditions de travail contraignantes et/ou se heurtaient à un déficit de modes de garde adaptés, financièrement accessibles.

Il faut également avoir conscience que, pour certaines jeunes femmes, l’accès à l’emploi continue d’être contraint par un environnement culturel et social induisant orientation, choix de formation et de métiers moins diversifiés et moins porteurs d’évolution professionnelle que pour leurs homologues masculins.

Le rendu des travaux est prévu pour décembre 2013.